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所以現在的解決方法是,在立院決議周休二日落實以前,勞動部決定先還給勞工7天國定假日,等勞基法第36條修過、全國假期一致後,問題就會解決,也就是說,目前7天國定假日還給勞工只是處理後續問題的暫時狀況。

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記者李孟璇/台北報導

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立法院社會福利及衛生環境委員會,27日邀請勞動部報告縮減勞工工時、落實周休二日等問題。而勞動部長郭芳煜在備詢時指出,7天國定假日只是暫時的,未來如果周休二日修法通過,「這7天

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郭芳煜表示,前政府將勞工法定工時從雙周84小時改為單周40小時,1年下來,正常工時縮減104小時,並配套調整7天「只紀念不放假」的國定假日,整體而言,勞工的放假日仍多出6天,未損及勞工休假的權益。

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不過郭芳煜指出,由於當時的《勞基法》修正只改了關於「工時」的第30條條文,而沒有修改有關「放假」的第36條,因此大家才會感覺沒有落實周休二日、少了7天假。

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▲勞動部長郭芳煜。(圖/記者季相儒攝)

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郭芳煜進一步說,事實上針對相關問題,是沒有辦法讓勞資雙方都滿意,但勞動部會找出「不滿意但可以接受的方案」作為討論基礎,希望大家可以理性溝通。

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