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所以現在的解決方法是，在立院決議周休二日落實以前，勞動部決定先還給勞工7天國定假日，等勞基法第36條修過、全國假期一致後，問題就會解決，也就是說，目前7天國定假日還給勞工只是處理後續問題的暫時狀況。
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記者李孟璇／台北報導
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立法院社會福利及衛生環境委員會，27日邀請勞動部報告縮減勞工工時、落實周休二日等問題。而勞動部長郭芳煜在備詢時指出，7天國定假日只是暫時的，未來如果周休二日修法通過，「這7天
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郭芳煜表示，前政府將勞工法定工時從雙周84小時改為單周40小時，1年下來，正常工時縮減104小時，並配套調整7天「只紀念不放假」的國定假日，整體而言，勞工的放假日仍多出6天，未損及勞工休假的權益。
不過郭芳煜指出，由於當時的《勞基法》修正只改了關於「工時」的第30條條文，而沒有修改有關「放假」的第36條，因此大家才會感覺沒有落實周休二日、少了7天假。
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▲勞動部長郭芳煜。（圖／記者季相儒攝）
郭芳煜進一步說，事實上針對相關問題，是沒有辦法讓勞資雙方都滿意，但勞動部會找出「不滿意但可以接受的方案」作為討論基礎，希望大家可以理性溝通。
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